Вы здесь

 Взыскание с дохода: обращение взыскания на заработную плату должника

 

 

Если судебное решение было вынесено не в пользу должника, а средств, чтобы полностью расплатиться за какие-либо долги, у него недостаточно, вполне вероятно, что будет назначено взыскание на доходы. Для того, чтобы удержание было правомерным, должны быть соблюдены определенные условия. Кроме того, должник должен понимать, что взыскание с дохода подразумевает собой отчисление не только части заработной платы, но и некоторых других доходов.

На какие доходы может быть назначено взыскание?

Достаточно привычное явление: должник, которому судом предписано вернуть определенную сумму денег, вовсе не расстраивается, что ему по исполнительному листу назначено взыскание из зп. Такая реакция объясняется просто: особа не трудоустроена официально или получает на бумаге минимальную зарплату, а потому отчисляемый процент не сыграет роли в общем бюджете. Тем, кто думает именно так, будет не лишним ознакомиться со списком доходов, приравненных к заработной плате, следовательно, если подан иск о взыскании зп, проценты будут удерживаться и с них тоже. Такими доходами являются:

  • Пенсия;
  • Вознаграждение за авторство;
  • Доход от крестьянского (фермерского) хозяйства;
  • Доход за труд на коллективных и арендных предприятиях;
  • Доход за труд в производственном кооперативе;
  • Стипендия ученика или студента;
  • Сумма, выплаченная лицу по причине нанесения увечья или причинения вреда здоровью;
  • Пособие по потере кормильца;
  • Пособие по безработице;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Пособие по уходу за ребенком.

Как видно из приведенного перечня, взыскания на зп – это достаточно условное понятие. На самом деле задолженность может быть удержана практически с любого дохода, подтвержденного официально.

Заявление на взыскание долга с ЗП

Доходы, не подлежащие взысканию

В то же время есть определенный список доходов граждан, которые не приравниваются к заработной плате, а потому взыскание на них не может быть наложено. Таковыми являются:

  • Выходное пособие;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении;
  • Премия, выплаченная не из фонда заработной платы;
  • Пособие по рождению ребенка;
  • Пособие на погребение;
  • Надбавка по уходу к пенсии;
  • Компенсационные выплаты различного назначения (на амортизацию инструмента, на переезд и т.п.).

Если у должника есть какие-либо иные доходы, не учтенные в приведенных перечнях, взыскание на них будет рассматриваться судом как отдельное дело.

В каких случаях назначается взыскание

Законом установлено, что обращение взыскания на доходы должника возможно только при соблюдении нескольких моментов:

  1. Наличие исполнительных документов, предписывающих взыскание периодических платежей.
  2. Общая сумма взыскания не превышает десяти тысяч рублей.
  3. У должника недостаточно средств или иного имущества, чтобы удовлетворить требования исполнительного документа.

Обратите внимание: взыскание с зп производится исключительно при одновременном присутствии всех трех условий.

Нюансы взыскания

Существуют определенные нюансы, которые обязательно учитываются при назначении взыскания в доход государства по решению суда. Так, вне зависимости от размера заработной платы и от суммы удержания, у должника не может оставаться менее 50% от дохода. Однако в таком размере могут удерживаться доходы только в частных случаях, чаще же всего взыскание на зп не превышает пятой части от дохода должника.

Все удержания рассчитываются исходя из суммы, остающейся после уплаты налогов. Исключение составляют осужденные, находящиеся на исправительных работах без лишения свободы.

Взыскание в доход государства или любой другой вид удержания с заключенных, отбывающих наказание в колонии, или с лиц, проходящих лечение в наркологических и психиатрических диспансерах, производится без учета сумм, потраченных на их содержание.

Подлежат ли взысканию выпадающие доходы?

Нередко в судах рассматриваются иски о взыскании выпадающих доходов. Чаще всего истцом выступает работодатель, который считает, что по вине кого-то из своих подчиненных он понес убытки. В этом случае возможно два варианта решения спора:

  1. Назначение взыскания с зп – в том случае, если подчиненный произвел действия, повлекшие за собой доказанный ущерб работодателю.
  2. Отказ во взыскание зп в том случае, если выгода, которой лишился работодатель, была лишь предполагаемая.

Таким образом, ответ на вопрос подлежат ли взысканию неполученные доходы в большинстве случаев отрицательный.

Взыскание с ЗП

Проверка правильности взыскания

Итак, исполнительный лист, содержащий требование о взыскании, направляется работодателю лица, обязанного выплатить ту или иную сумму. С этого момента работодатель обязан в срок, не превышающий трех дней с момента получения должником заработной платы, провести необходимые отчисления.

Если истец, инициировавший обращение взыскания на доходы должника-гражданина РФ сомневается в том, что выплаты производятся правильно, он может попросить судебного пристава, контролирующего данное дело, провести правильность удержания. Кстати, такая проверка вполне законна и по инициативе самого пристава. В этом случае организация или любое другое лицо, выплачивающее должнику вид дохода, подлежащий взысканию, обязаны предъявить все документы, подтверждающие получение определенных денежных сумм.

Исполнительное производство считается оконченным в момент получения взыскателем последней денежной выплаты. До этого момента проверка может быть инициирована в любой момент. Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, пристав вправе составить протокол об административном правонарушении.

Обязанности взыскателя

Как только исполнительные документы, согласно которым будет проводиться удержание, вступят в законную силу, взыскателю необходимо предоставить следующие данные:

  • Почтовый адрес, по которому будут направляться деньги, либо реквизиты банковского счета для безналичного зачисления средств;
  • Идентификационные данные (для взыскателя – физического лица);
  • Название, ИНН, юридический адрес, регистрационный номер и место регистрации (для взыскателя – юридического лица).

В случае подачи взыскателем некорректных данных приставы не несут ответственности за средства, ушедшие не по назначению.

Зарплата

Обязанности работодателя

Работодатель, выплачивающий зарплату или любой другой вид дохода, подлежащего взысканию, обязан:

  • Переводить деньги на счет взыскателя или отправлять их ему почтовым переводом максимум в трехдневный срок с момента выдачи должнику зарплаты.
  • Правильно производить отчисления с дохода должника.
  • Своевременно производить индексацию платежей.

В случае нарушения любого из этих пунктов работодатель несет административную ответственность.

Обязанности должника

Должник, на которого было наложено взыскание, обязан в кратчайшие сроки уведомить исполнительное лицо о смене места работы, а также о переезде и связанной с ним переменой места получения различных выплат, подлежащих удержанию. Нарушение этого условия влечет за собой наложение административной ответственности, а в отдельных случаях – и штрафа.

Для того, чтобы избежать дополнительных расходов, связанных с выплатой штрафа, а также во избежание наложения административной ответственности, все стороны, указанные в исполнительном листе по делу о наложении взыскания, обязаны соблюдать свои обязанности.

 

 

 

 

 

 

При отправке комментария на публикацию, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных — Политика о персональных данных

 Похожие статьи